في أيامنا الحالية، أصبح من الصعب أن يكتفي المدراء والعاملون بالموارد البشرية في الشركات، بإجراء مقابلات العمل التقليدية للتوظيف، بل صاروا يعتمدون على طرق حديثة لاكتشاف الفارق بين المرشح المثالي للوظيفة والمرشح العادي، ما نوضحه أكثر عبر حيل المسؤولين في مقابلات العمل.
الانتظار الطويل
من الوارد أن يضطر المتقدمون للوظيفة للانتظار قبل إجراء مقابلات العمل، نظرا لانشغال المسؤولين في الشركة أو لكثرة الأعباء وهكذا، إلا أنه في أحوال أخرى يبدو انتظار المتقدم للوظيفة متعمدا، لقياس مدى صبره وتحكمه في انفعالاته، وخاصة في تلك الأوقات العصيبة.