أسئلة جنونية
يلجأ المدراء والمسؤولون عن إجراء مقابلات العمل، إلى طرح أسئلة تبدو جنونية على المتقدم للوظيفة، بغرض التوصل إلى مستويات قدراته الإبداعية، مثلا يمكن للمسؤول أن يطلب من المتقدم للوظيفة أن يقفز من النافذة، ليس بغرض قياس مهارته في القفز من المبنى دون شك، بل لتبين إمكانية إيجاده لإجابة خارج الصندوق، كأن يصعد على عتبة النافذة ويقفز بالفعل ولكن إلى الداخل.
صفحة 3 من 5